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CSGO赛事押注-直播 | 商业秘密掩护与竞业限制梳理,每家企业都值得优化一遍
发布时间:2021-08-10
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本文摘要:​竞业限制,是每家企业对商业秘密掩护的主要途径;因此我们企业一般会与涉密关键岗位人员,甚至全体员工,约定保密甚至竞业限制;然而,为何员工在职期间或去职后,还是发生了:● 竞业限制协议签了,商业秘密还是泄露了?● 竞业限制协议签了,员工还是去了竞争对手,打讼事也没告赢?● 竞业限制协议签了,商业秘密没保住,反而还给员工不少赔偿?//这是因为,我们企业虽知道竞业限制,但都险些没有理清这些问题: 1 员工违反竞业限制,如何取证证明?法院如何支持?

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​竞业限制,是每家企业对商业秘密掩护的主要途径;因此我们企业一般会与涉密关键岗位人员,甚至全体员工,约定保密甚至竞业限制;然而,为何员工在职期间或去职后,还是发生了:● 竞业限制协议签了,商业秘密还是泄露了?● 竞业限制协议签了,员工还是去了竞争对手,打讼事也没告赢?● 竞业限制协议签了,商业秘密没保住,反而还给员工不少赔偿?//这是因为,我们企业虽知道竞业限制,但都险些没有理清这些问题: 1 员工违反竞业限制,如何取证证明?法院如何支持? 2 员工违反竞业限制的违约金,大部门企业约定几多,最高可以约定几多,法院如何支持? 3 竞业限制协议,去职后每月赔偿款,大部门企业约定几多,最低可以约定几多,法院如何支持? 4 员工在职期间,能否约定竞业限制,是否需要给予赔偿? 5 没有书面协议约定,但有口头约定竞业限制,是否有效? 6 没有约定竞业期限,会如那边理? 7 部门人员没有劳动关系(如服务条约),能否约定竞业限制? 8 没有约定竞业限制赔偿,协议可有效? 9 没有明确商业秘密,能否约定竞业限制?10 能否要求全体员工,都签署竞业限制协议?......为资助更多企业梳理优化商业秘密掩护与竞业限制治理,大摩特举行《商业秘密掩护与竞业限制梳理,每家企业都值得优化一遍》讲座,以资助企业实现风险防范,有效解决个案!课程提纲一、企业商业秘密掩护与竞业限制实操问题梳理及典型案例借鉴二、企业商业秘密掩护与竞业限制个案解决方案三、企业商业秘密掩护与竞业限制实施文件优化升级主讲嘉宾蒋进 状师▷ 广东摩创状师事务所 首创人&高级执法照料▷ 曾长达十年任职跨国公司中国区首席执法照料,二十年执法照料▷ iCourt执法照料课 老师▷ 企业法学堂 首创人&超级导师▷ 华南师范大学&北京师范大学 兼职教授在状师行业内提倡执法照料服务质量尺度化,率先提出“重新界说执法照料”,并20年连续专注于执法照料服务领域。蒋状师的主要执业领域为企业执法照料、商业生意业务、劳感人事、公司股权、知识产权、争议解决等民商事执法服务。

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